LUNGE ZÜRICH als Arbeitgeber

Anstellungsbedingungen

Work-Life Balance 

• im Vollzeitpensum 42 Stunden-Woche
• Teilzeitarbeit wird gefördert
• Gleitzeit-Modell mit Kompensationsmöglichkeit
• 15 Minuten bezahlte Pause pro Tag
• 5 Wochen Ferien, ab 51. Lebensjahr 6 Wochen
• Bei kirchlichen Feiertagen, Vorfeiertag: Arbeitsschluss um 12 Uhr mittags
• 16 statt 14 Wochen Mutterschafts- und 4 statt 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit 100% statt 80% Lohnfortzahlung
• Home-Office gemäss Personalreglement

Perspektiven 

• Förderung von Fort- und Weiterbildung: Jährlich 5 Tage im 100%-Pensum
• Kostenübernahme der Fort- und Weiterbildung möglich
• Coaching

Lohn und andere Vorteile 

• gleicher Lohn für gleiche Arbeit
• 13. Monatslohn
• Abgabe von Lunch-Checks zur Vergünstigung der Verpflegung
• Anspruch auf ein Halbtax-Abonnement
• grosszügige Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der 2. Säule mit 65% statt den gesetzlichen 50%
• grosszügige Dienstaltersgeschenke alle 5 Jahre
• kollektive Krankentaggeldversicherung übernimmt LUNGE ZÜRICH vollständig
• Privatversicherung bei Unfall

Das wird bei LUNGE ZÜRICH grossgeschrieben

• Gesundheit der Mitarbeitenden
• offene Feedback-Kultur und Mitsprache
• flache Hierarchie und schnelle Entscheidungswege
• Arbeitsprozessoptimierung (Blick von aussen)
• Konflikte werden fair ausgetragen
• keine Diskriminierung, Mobbing, Belästigung
• Datenschutz